Zgodnie z art. 25 K.p. umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.
Umowa o pracę na czas określony różni się od umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony tym, że przy jej zawieraniu ustalają okres, na jaki będzie ona zawarta. W chwili zatrudniania pracownik wie, na jaki maksymalnie długi okres zostaje przyjęty do pracy. Umowa o pracę wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta, bez konieczności podejmowania jakichkolwiek czynności przez pracownika czy pracodawcę.
Z punktu widzenia pracownika umowa o pracę na czas określony oznacza m.in. brak stabilności i poczucia bezpieczeństwa w pracy; zatrudnienie w tej właśnie formie stanowi także realne utrudnienie w staraniach o udzielenie kredytu.

Nowa regulacja wprowadzona została do porządku prawnego poprzez nowelizację ustawy z 28 lutego 2003 r. (Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz.U. nr 60, poz. 535 ze zm.). W znowelizowanej ustawie znalazł się Tytuł V "Postępowanie upadłościowe wobec osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej".
Trzeba podkreślić, że upadłość konsumencka będzie mogła być ogłoszona tylko wtedy, jeżeli dłużnik stał się niewypłacalny wskutek wyjątkowych i niezależnych od niego okoliczności. Wniosek o upadłość składa sam dłużnik.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
- zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej
- chorym dzieckiem w wieku do lat 14
- innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat).

Każda osoba fizyczna, poprzez przekazanie na rzecz organizacji pożytku publicznego środków finansowych, może zmniejszać podatek dochodowy do wysokości kwoty stanowiącej 1% należnego podatku dochodowego.
Urząd Skarbowy przekaże wpłatę wybranej organizacji pożytku publicznego, jednak w zeznaniu podatkowym należy wskazać nazwę tej organizacji i jej numer KRS. Wciąż obowiązującą jest zasada, iż kwota przekazywanego podatku jest pomniejszana o koszty przelewu bankowego. Idąc jednak za praktyką minionego okresu, należy mieć nadzieję, że NBP zwolni z opłat przelewy dotyczące 1% podatku dokonywane przez naczelników US na rachunku organizacji pożytku publicznego.

Z dniem 7 lipca 2008 r. wszedł w życie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. - sygn. akt. SK 16/06 (Dz.U. Nr 119, poz. 771), w którym Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania zasiłku chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji RP.